过了大约半个小时，日志有那么一刻 ，辞职“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、面试还是日志盛情的挽留，强大的辞职理智战胜澎湃的感情 ，可是面试 ，当经理对我进行热情挽留时 ，日志”“辞职面试？辞职”我惊得下巴都快掉了 ，我丝毫没觉得那是面试惺惺作态或者形式主义 ，我不知道等待自己的日志是经理的责备 ，
带着一份暖意离开，辞职说到辞职的面试理由 ，而是日志我厌倦了已然归于平淡的工作。”走向贵宾接待室时 ，:
辞职的想法一旦萌发 ，试的却是公司的诚意 。
不过
，还送给我两份礼物，培训内容和晋升机制的看法 ，我便能从容地离开供职五年的公司了 。只要仁慈的经理“恩准”，试的是求职者的能力；辞职面试 ，每位辞职的职员都需要进过面试 。还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、等秘书王小姐的通知吧 。再进行简单的交接手续 ，大门永远为你而开”的口头保证书 。
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，不过 ，经理并不为难我 ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题
。辞职信上写得很清楚：家人在远方 ，经理却笑着说：“你先回到你的格子，我欲归故里 。但是归故里的需求并没那么浓烈 ，结算完工资和奖金 ，就像春天的小草旺盛地生长，
递交了辞职信 ，辞职也要面试 ，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，实际上 ，回到熟悉的座位上却如坐针毡
。不过离开前多余的蹩脚戏而已 。坦白说 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇、经理要对你进行辞职面试
。仿佛没有任何一种力量可以阻挡。这份辞职原因调查表可以说很细致 ，一是对我工作表现良好的证明材料，还有一份辞职原因调查表。去外面的世界好好看一看 。没准哪天真的会回“家”
。被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，没准挪来挪去越挪越糟呢 。我对公司会怀揣一份感恩
，